Отпуск: 34 дня на балансе и возможность дополнительного отпуска по статье 260 ТК РФ

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, а также на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, предоставляемый один раз в год по желанию работника. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, при наличии неотгуленных 34 дней отпуска, вы можете воспользоваться дополнительным отпуском в соответствии со статьей 260 ТК РФ, но оплачиваемая продолжительность отпуска не может превышать 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Трудовая книжка, в которой отмечены факты использования отпуска.

3. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс.

4. Письменное заявление работника о предстоящем отпуске и желании продлить его в соответствии со статьей 260 ТК РФ.

5. Разрешение работодателя на продление отпуска в связи со статьей 260 ТК РФ. Отсутствие согласия работодателя может стать причиной отказа в продлении отпуска, так как статья 260 ТК РФ является диспозитивной (не обязательной для применения) и требует согласования с работодателем.

6. Документы, подтверждающие наличие у работника неотгуленных дней отпуска.

7. В случае отказа работодателя продлить отпуск в связи со статьей 260 ТК РФ, работник может подать жалобу в органы надзора или обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу. Однако для этого также потребуются документы, подтверждающие факты отказа работодателя и наличие неотгуленных дней отпуска.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.