Возможности отпуска по статье 260 ТК РФ: опыт автора

Добрый день! Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 или 18 календарных дней в году в зависимости от возраста ребенка. Если Вы уже использовали 14 календарных дней отпуска по уходу за ребенком в этом году, то дополнительно Вы не можете взять 14 дней отпуска. Однако, если в этом году Ваш ребенок исполнил до 3 лет, то Вам полагается еще 14 календарных дней дополнительного отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком (два заявления на отпуск, в том числе);
3. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
4. Справка об использованном отпуске за предыдущий период.

На основании этих документов будет произведен анализ Вашего трудового стажа, положенного Вам отпуска, а также определение правомерности Вашего желания взять еще 14 календарных дней. Согласно ст. 260 ТК РФ работнику при наличии 6 месяцев стажа в данной организации положен 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, в данном случае нужно уточнить, какой период учитывается в качестве определения права на второй отпуск. Также, необходимо уточнить, каким образом был производен расчет вашего оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством РФ и включены ли в расчет все дополнительные выплаты и компенсации.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.