Вопросы отпуска и декрета по статье 260 Трудового Кодекса РФ

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующие виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и отпуск по беременности и родам, а также уходу за ребенком и членом семьи, привлеченным к уходу за больным членом семьи.

Если работница уже брала отпуск по уходу за ребенком, а затем взяла отпуск по статье 260 ТК РФ, то после его окончания работница вправе вновь обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Однако, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, работница должна быть занята на работе и иметь стаж у данного работодателя не менее 6 месяцев. Если у работницы нет стажа у данного работодателя, то она может обратиться к соответствующим органам за получением денежной выплаты в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Таким образом, работница может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком после окончания отпуска по статье 260 ТК РФ, если она имеет стаж у данного работодателя не менее 6 месяцев. В случае отсутствия стажа у данного работодателя, она может обратиться к соответствующим органам за получением денежной выплаты в связи с уходом за ребенком.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе, заключенное между работником и работодателем.

2. Уведомление о планируемом отпуске по ст. 260 ТК РФ.

3. Документы, подтверждающие наличие у работника юридически значимого события (рождение ребенка, заявление о выходе в декретный отпуск и т.п.).

4. Трудовую книжку, в которой фиксируется наличие стажа работы на данном предприятии.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ работник может взять отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, если законодательством РФ не установлено иное.

Для того чтобы взять такой отпуск, необходимо уведомить работодателя об этом за 14 дней до начала отпуска и предоставить документы, подтверждающие наличие юридически значимого события.

Однако, чтобы иметь право на повторный отпуск по ст. 260 ТК РФ, необходимо иметь стаж работы не менее 6 месяцев на данном предприятии.

Таким образом, если у Вас нет стажа работы на данном предприятии, и Вы снова планируете выйти в декретный отпуск, то Вы не сможете воспользоваться правом на отпуск по ст. 260 ТК РФ без сохранения заработной платы.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком").