Вопрос об использовании досрочного ежегодного отпуска по статье 260 ТК в связи с отпуском по беременности и уходу за ребенком

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в праве использовать отпуск досрочно, если это удобно для работника и не препятствует нормальному функционированию организации. Однако, данный вопрос зависит от политики конкретной организации, в которой работает данная сотрудница. Рекомендую обратиться к администрации своей организации для уточнения возможности использования досрочного отпуска за 2013 год.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о переводе в отпуск по беременности и родам, приказ о переводе в отпуск по уходу за ребенком, коллективный договор или локальный нормативный акт, который устанавливает правила использования отпуска досрочно в организации. Эти документы помогут определить, имеете ли вы право использовать ежегодный отпуск досрочно, и какой объем отпуска вам положен. Однако, в соответствии с положениями статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может использовать отпуска за год, предшествующий году, в котором он готовит свою работу к использованию отпуска, в случаях, установленных законами и иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами работодателя, а также по соглашению между работником и работодателем. В связи с этим, необходимо изучить, предусматривает ли коллективный договор или локальный нормативный акт возможность использования отпуска досрочно за прошедший год, а также обсудить этот вопрос со своим работодателем.

Статья 260 Трудового кодекса РФ.