Начисление ежегодного отпуска для работника на 0,75 ставки и в отпуске по уходу за ребенком в чернобыльской зоне

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на ежегодный отпуск по основному месту работы. При этом, размер и продолжительность отпуска для таких работников определяются в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Одновременное нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком и работе на 0,75 ставки не влияет на его возможность получения ежегодного отпуска.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимы следующие документы: - Трудовой договор работника; - Данные о ставке работника; - Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий возраст ребенка; - Документ, подтверждающий проживание работника в чернобыльской зоне.

С учетом этих документов и норм трудового законодательства Российской Федерации (Трудового кодекса РФ, Федерального закона "Об отпусках работников", "Положения о порядке расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности для работников организаций и государственных учреждений"), можно будет дать точный ответ по данному вопросу.

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков"