Как оспорить отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска на 21 день: советы для работника в декретном отпуске

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если в графике отпусков стоят указанные 21 день, то это не соответствует законодательству РФ, поскольку количество дней отпуска должно быть не менее 28 дней. Работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного отпуска, если работник имеет право на его получение. Если работодатель нарушает права работника и не предоставляет ему положенные законом дни отпуска, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием отпуска.
2. Копия графика отпусков, на котором была указана неделя отпуска и две недели в сентябре.
3. Копия заявления работника на использование оставшейся части отпуска на листе отпусков.
4. Решение работодателя об отказе в предоставлении ежегодного отпуска на 21 день и причины такого отказа.
5. Копии документов, подтверждающих уход работника в декретный отпуск.

Для оценки правомерности действий работодателя необходимо изучить действующее законодательство, а также условия трудового договора и документов, указанных выше. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке. Если работник не использовал всю свою отпускную продолжительность, он вправе использовать оставшуюся часть отпуска в установленный срок. Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного отпуска, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск". Также могут быть применимы положения внутреннего трудового распорядка организации.