Как получить письменный отказ работодателя от учебного отпуска и альтернативы в виде ежегодного

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. Работодатель не может отказываться оплачивать учебный отпуск без уважительных причин. Если работодатель отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск и не предоставляет письменный отказ, то работник может обратиться к администрации предприятия с просьбой предоставить письменное заявление об отказе в предоставлении учебного отпуска. Если работодатель по-прежнему отказывается предоставить письменный отказ, работник может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где оговаривается порядок предоставления отпуска, в том числе и учебного.

2. Законодательство РФ, которое регулирует права и обязанности работника и работодателя в отношении предоставления отпусков.

3. Уведомление работодателю о желании взять учебный отпуск. Это уведомление должно быть написано на бумажном носителе, с указанием сроков отпуска, его продолжительности и направлено в адрес работодателя.

4. Если работодатель не дает письменного отказа по запросу о предоставлении учебного отпуска, то необходимо составить заявление и направить его с подтверждением о получении. В заявлении стоит указать суть проблемы (невозможность получения письменного отказа от работодателя) и просить вынудить работодателя предоставить письменный отказ.

5. Решение суда, если другие меры разрешения конфликта с работодателем не помогли решить вопрос предоставления учебного отпуска в установленном порядке.

Предоставление учебного отпуска является правом работника. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск в течение трех лет, если работник обучается в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию. При этом, работник сохраняет заработную плату и все дополнительные льготы, которые он имеет в рамках основной работы.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск" и статья 59 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска".

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться к вашему работодателю с письменным запросом о предоставлении учебного отпуска и указанием соответствующих положений трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель по-прежнему отказывается предоставить учебный отпуск или не предоставляет письменный отказ, необходимо обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты ваших прав. Для этого Вам потребуется собрать документы, подтверждающие ваше требование перед работодателем, включая копии запросов и ответов, свидетельства о трудовой деятельности и всех иных документов, которые вы считаете необходимыми для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на профессиональное обучение и переподготовку"

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период профессионального обучения и переподготовки"

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск"

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления оплаты труда"

Для добивания письменного отказа от работодателя можно также обратиться к статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работников при заключении, изменении и расторжении трудового договора".