Совмещение учебного и ежегодного отпуска: как сделать правильно и что говорит ТК РФ

Совмещение учебного отпуска и ежегодного является неправомерным действием с точки зрения Трудового кодекса РФ. Поскольку ежегодный отпуск должен предоставляться работодателем ежегодно, а учебный отпуск - только при определенных обстоятельствах, когда работник обучается в образовательном учреждении на соответствующей форме обучения.

Для перенесения ежегодного отпуска необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия с указанием причины переноса отпуска и сроков его проведения. Формулировка должна быть четкой и конкретной, указывая, что ежегодный отпуск является обязательным компонентом трудового договора, и что перенос отпуска должен быть осуществлен в соответствии с законом.

Основываться заявление нужно на статье 123 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления ежегодных отпусков работникам.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника с указанием условий предоставления ежегодного отпуска; 2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем; 3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Ежегодный отпуск предоставляется работнику ежегодно в течение календарного года, если иное не предусмотрено законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором.

Компания не имела права совмещать учебный отпуск и ежегодный отпуск. Если работник не согласен с предоставленным ему отпуском, ему необходимо обратиться с заявлением в составе письменной формы в руководство организации с просьбой перенести оплачиваемый отпуск на другой срок. В заявлении необходимо указать причину переноса отпуска и удобный для себя срок его проведения.

Если работодатель отказывается предоставить перенесенный отпуск, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Таким образом, компания не имела права совмещать учебный отпуск и ежегодный, а работник может обратиться с письменным заявлением на перенос оплачиваемого отпуска на другой срок.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 138 ТК РФ "Комбинированный отпуск". Для решения вопроса следует составить заявление с просьбой перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой период, с соблюдением формулировки, подробно обосновывающей необходимость переноса отпуска.