Права работницы в декретном отпуске: выплата ежегодного отпуска и удержание из з/п при уходе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск после его окончания. Таким образом, работник, находившийся в декретном отпуске в период с 25.08.16 по 24.08.17 и не использовавший свой ежегодный отпуск за этот период, имеет право на его предоставление после завершения декретного отпуска. Кроме того, работник также имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 25.08.17 по 24.08.18, при условии неиспользования данного отпуска до конца этого периода.

Относительно удержания из заработной платы суммы за использованный отпуск за период с 25.08.17 по 24.08.18, следует уточнить, что работнику предоставляется право на отпуск, данный вопрос не связан с удержанием из зарплаты. Однако при использовании отпуска работник должен выполнять обязанности, возложенные на него договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в противном случае работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между вами и вашим работодателем с указанием даты заключения; 2. Документ, подтверждающий ваше нахождение в декретном отпуске с указанием даты начала и окончания отпуска; 3. Документы, подтверждающие отсутствие ежегодного оплачиваемого отпуска за периоды, указанные в вашем запросе; 4. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков, применительно к вашему случаю.

На основании предоставленных документов юрист сможет подробно проанализировать вашу ситуацию и дать юридическую оценку прав вашего работодателя и возможных способов защиты ваших интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 19. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск; Статья 128. Отказ в предоставлении отпуска; Статья 133. Условия оплаты отпуска; Статья 264. Удержания из заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется проверить законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений и прав на отпуск работников, а также ознакомиться с трудовым договором и иными документами, связанными с трудовыми отношениями между работником и работодателем, в том числе с перечнем условий о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В зависимости от обстоятельств и деталей данного конкретного случая могут потребоваться также другие документы и материалы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - статья 123 Трудового кодекса РФ, регулирующая право на ежегодный оплачиваемый отпуск; - статья 256 Трудового кодекса РФ, касающаяся оплаты отпуска; - статья 260 Трудового кодекса РФ, устанавливающая порядок удержания из заработной платы сотрудника.

Однако, для более точного ответа на вопросы необходимо ознакомиться с полными данными о конкретной ситуации и применяемыми к ней документами, такими как трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.