Дни ежегодного отпуска при уходе за ребенком: начисляются ли и как использовать?

Да, в соответствии с пунктом 6 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, взявшим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должны быть предоставлены дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может воспользоваться трудовым отпуском и отгулами, предоставляемыми в соответствии со статьями 123-130 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, дни ежегодного оплачиваемого отпуска, начисленные за проработанное время в периоде по уходу за ребенком, могут быть использованы работником после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, можно запросить у работодателя копию трудового договора, отпускной политики компании и положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Также необходимо проверить соответствие условий, прописанных в трудовом договоре, действующему законодательству Российской Федерации, включая Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы не менее чем 28 календарных дней, при этом право на отпуск не зависит от формы занятости и возраста. Если был заключен договор, предусматривающий частичную занятость на дому, то, скорее всего, условия по предоставлению отпуска должны были быть оговорены в трудовом договоре. Если вопрос возник недавно, то можно обратиться в HR-отдел компании с соответствующим запросом и выяснить подробную информацию по данному вопросу.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного отпуска". Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".