Полномочия работодателя в предоставлении ежегодного отпуска: правила и ограничения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении положенного отпуска или предоставить его в размере меньшем, чем 28 дней, за исключением случаев, установленных законодательством. Таким образом, работодатель не может отказать в предоставлении полного отпуска в размере 28 дней.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если работодатель нарушил законодательство о труде и правах работников).

3. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

4. Листок временной нетрудоспособности, если такой имеется.

5. Соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части.

6. Любая другая документация, которая может помочь в решении данного вопроса.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если у работника имеются законные основания для получения 28 дней отпуска, то работодатель должен предоставить ему полный отпуск и не нарушать его права как работника.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного отпуска". Статья 136 ТК РФ "Изменение условий труда и дополнительной выплаты".