График работы на неполный день: права работодателя и ограничения для работника в декретном отпуске

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права устанавливать график работы на неполный рабочий день сотруднику находящемуся в декретном отпуске. Это нарушает права работника на декретный отпуск, предоставленные ему законодательством. Однако, если работник согласен с таким графиком, то работодатель может его установить с соблюдением требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормативные правовые акты, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству". Также важно ознакомиться с трудовым договором сотрудника, в котором может быть установлен график работы.

При этом следует отметить, что в соответствии со статьей 264 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права изменять условия труда женщины, находящейся в декретном отпуске, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Следовательно, на практике, работодатель не имеет права устанавливать график работы на неполный рабочий день сотруднику находящемуся в декретном отпуске без согласия сотрудника, за исключением случаев, когда это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации.