Взятие отпуска по статье 260 ТК РФ до 14 дней: инструкция для работника

Здравствуйте! Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, так как Вам уже предоставлялся отпуск в текущем году, который длился 14 дней, то оставшиеся 14 дней являются неотгуленным отпускным временем. Следовательно, Вам будет предоставлена возможность взять только оставшиеся 14 дней отпуска, а не 28. Пожалуйста, обратитесь к своему работодателю для согласования отпуска.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск, в котором вы укажете желаемую дату начала и окончания отпуска.

2. Трудовой договор или контракт.

3. Табель учета рабочего времени за весь период работы в данной компании.

4. Документы, подтверждающие наличие неотгуленных отпусков в вашем распоряжении (копия приказа о предыдущем отпуске, график отпусков и т.д.).

5. Возможно, придется представить справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья.

На основании этих документов работодатель примет решение относительно вашего запроса на отпуск. Важно, что работодатель должен предоставить отпуск в соответствии со статьей 260 ТК РФ, если отпуск не будет предоставлен, то работодатель должен будет выплатить компенсацию в размере трехкратной дневной заработной платы.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.