Взятие отпуска на 28 дней: что полагается по закону? | Права работника в РФ

Работодатель обязан предоставить своим сотрудникам отпускный период не менее чем 28 календарных дней в году, но не обязан предоставлять отпуск авансом. Поэтому заведующий имеет право предоставить работнику только 9 дней отпуска на текущий год. Однако, если сотрудник будет непрерывно работать на предприятии в течение полугода или более, то ей положен не менее чем 14 календарных дней отпуска на текущий год.

Для решения этого вопроса важно ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Отпуск присваивается работнику с учетом условий, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором и законодательством РФ.

Таким образом, работнику положено не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если заведующий утверждает, что работнику полагается всего только 9 дней отпуска, то его решение может быть противоречащим законодательству РФ. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам".