Продолжительность отпуска по беременности и родам: установленные правила и условия предоставления

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством" женщина, установленная медицинским учреждением на беременность и роды, имеет право на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, включая акушерский отпуск - 70 дней до и после родов. Таким образом, продолжительность отпуска по беременности и родам для женщины, установленный медицинским учреждением с 5 января 2005 года, будет составлять 140 календарных дней.

Для решения данного вопроса, требуется иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка или медицинское свидетельство об установленной беременности и родах с указанием даты начала и окончания отпуска.

2. Трудовой договор сотрудницы, которая находилась в состоянии беременности и родов.

3. Кодекс законов о труде РФ.

4. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, если такой был выдан.

Сроки отпуска по беременности и родам устанавливаются в соответствии с законодательством РФ. Так, в соответствии с Кодексом законов о труде РФ, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней, при этом, по медицинским показаниям, он может быть продлен до 194 дней. Если было несколько случаев предоставления отпуска по данному поводу, то необходимо учитывать все предоставленные отпуска и их продолжительность.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Для ухода за ребенком женщине, в том числе усыновившей ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не более 14 календарных дней, за исключением случаев, если другой родитель (усыновитель, опекун, попечитель) воспитывает ребенка не один"; Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Женщине, беременной или имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 70 календарных дней (140 календарных дней в случае многоплодной беременности или рождения двух и более детей), основанный на больничном листе"; Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации: "В период нахождения в отпуске по беременности и родам работница освобождается от исполнения трудовых обязанностей по своему желанию. Работница должна заранее уведомить работодателя о желании не исполнять трудовые обязанности в указанный период. На время отсутствия работницы на работе в связи с отпуском по беременности и родам ей сохраняется место работы (должности) и средняя заработная плата, которую она получала до начала отпуска".