Отпуск беременной на 14-й неделе: статья 260 ТК РФ и ограничения по количеству дней отпуска

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который увольняется в связи с беременностью или родами, положен дополнительный отпуск продолжительностью до 140 календарных дней. Однако, что касается отпуска за текущий год, его можно использовать до выхода в декретный отпуск, после чего - после выхода из декретного отпуска и в соответствии с графиком отпусков, согласованным с работодателем. Таким образом, если у работницы осталось 26 дней отпуска за текущий год, она может использовать его до выхода в декрет, но не можем использовать отпуск за следующий год до его начала.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться к тексту Трудового кодекса РФ и ознакомиться с положениями статьи 260. Также, необходимо будет проверить ваш трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) на наличие дополнительных условий по отпуску. Кроме того, необходимо узнать, какие местные нормативные акты действуют в организации или на предприятии, где Вы работаете.

Окончательное решение по данному вопросу может быть дано только после изучения всех этих документов. Стоит обратить внимание на то, что статья 260 ТК РФ устанавливает правила перемещения отпуска, когда он не может быть использован в течение календарного года. Однако, данное положение действует только в тех случаях, когда работник не может использовать отпуск по своей воле (например, в случае беременности и декретного отпуска).

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, вашим трудовым и коллективным договорами и местными нормативными актами. Я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Статьи 115, 116, 117, 260 Трудового кодекса Российской Федерации.