Отпуск беременным: статья 260 ТК РФ и права женщины на 23 неделе беременности

Добрый день! В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине перед отпуском по беременности и родам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, работодатель не имеет права отказывать в оплате этого отпуска. В данной ситуации, рекомендуется обратиться в государственную трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав. Они смогут провести проверку данного случая и вынести соответствующее решение.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (копия), заключенный между вами и вашим работодателем.

2. Трудовая книжка (копия), оформленная на вас.

3. Справка об учете трудового стажа (копия), подтверждающая ваш трудовой стаж.

4. Копия закона "О труде", где прописана статья 260 о правах беременных работниц.

5. Корреспонденцию (письма, электронные письма), обмен которой вы и ваш работодатель вели по данному вопросу.

Относительно вашего вопроса, следует отметить, что по статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина перед отпуском по беременности и родам имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы. Таким образом, ваш работодатель не имел права отказать вам в оплате отпуска.

Если ваши попытки убедить своего работодателя в законности своих требований не увенчались успехом, вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения вашего работодателя для защиты своих прав. Также, если вам взыскание заработной платы будет отказано, вы можете обратиться в суд с требованием взыскания задолженности.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации («Права женщин, имеющих детей»).