Стаж работы более полугода: сколько дней отпуска положено беременным по закону?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней, который начинается в пределах 30 календарных дней до предполагаемой даты родов (если нет осложнений беременности и родов). Таким образом, работодатель обязан предоставить вам 70 календарных дней оплачиваемого отпуска перед (если возможно) предполагаемой датой родов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, беременной женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью шестидесяти календарных дней. Данный отпуск начинается не ранее чем за шесть недель до предполагаемой даты родов и продолжается после родов не менее чем две недели.

Таким образом, Вам, как беременной женщине, работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью не менее 60 календарных дней. При этом, на основании пунктов 2 и 3 вышеуказанной статьи Трудового кодекса РФ, начало отпуска должно приходиться на период, начиная не ранее чем за шесть недель до предполагаемой даты родов.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" предусматривает, что женщина, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 70 календарных дней, который предоставляется до рождения ребенка, независимо от времени, когда начался основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если беременная женщина не работает еще год, то отпуск по беременности и родам ей не положен.