Сколько дней отпуска положено сотруднице по закону: правила и ограничения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Вам положен минимум 14 календарных дней отпуска в год. Также, Вам могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска в зависимости от ситуации в организации и возможностей работодателя. Однако, если в Вашем трудовом договоре указано, что количество дней отпуска будет определяться по усмотрению работодателя, то точное количество дней должно быть уточнено у работодателя. Кроме того, с учетом того, что у Вас есть трое детей, возможно Вам положен дополнительный отпуск или иные льготы в соответствии с законодательством о труде.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 123 ТК РФ, рабочий год должен предусматривать ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. В данном случае, учитывая возраст и количество детей, работница может рассчитывать на дополнительные дни отпуска.

Также, важно учитывать, что в трудовом договоре указано на усмотрение работодателя. Если работодатель не предоставляет достаточное количество дней отпуска, то можно обратиться за помощью в инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться в отдел кадров или к работодателю, чтобы узнать, сколько дней отпуска Вам предоставляется с учетом всех обстоятельств. Если Ваши права на отпуск не защищены, то можно обратиться к юристу для дополнительной консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи 119, 120 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации.