Расчёт отпуска 2016 и 2017 года: что положено сотруднице при переходе в декретный отпуск

Действительно, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник, по какой-то причине, не взял полный оплачиваемый отпуск в течение текущего года, то у него есть право на перенос неиспользованных дней отпуска на следующий год. Однако, перенесенный отпуск, соответственно, должен быть взят в течение следующего календарного года, иначе он будет аннулирован.

Поэтому, если в 2016 году работник взяла только 14 дней оплачиваемого отпуска, оставшиеся 14 дней могут быть перенесены на следующий год (2017 год). Однако, работнику все еще необходимо взять не менее чем 14 дней оплачиваемого отпуска до конца текущего календарного года, иначе они будут аннулированы.

Для решения данного вопроса мне понадобится ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Также необходимо изучить коллективный договор, если он установлен на данном предприятии, чтобы узнать, были ли изменены условия действующего законодательства.

В соответствии с действующим законодательством, работнику положены не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, как мне указано в вопросе, сотрудница уже отгуляла 2 недели в 2016 году, следовательно, ей должно остаться 14 дней отпуска.

Что касается права на отпуск за 2017 год, то их сотрудник может получить после завершения периода декретного отпуска и последующего возвращения на работу, т.к. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику один раз за год работы. Однако, если есть соглашение в трудовом договоре или коллективном договоре, который предусматривает предоставление дополнительных дней отпуска работникам, то сотрудник может рассчитывать на них.

Таким образом, для уточнения количества дней отпуска, которые сотрудника полагаются, необходимо ознакомиться с условиями трудового и коллективного договоров, а также с законодательством Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.