Декретный отпуск и выбор года: что нужно знать сотруднице при повторной беременности в ООО Ромашка

Действующее законодательство Российской Федерации позволяет работающим женщинам уйти в декретный отпуск и получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, если женщина ушла в декретный отпуск в первый раз, то второй декретный отпуск может быть предоставлен после окончания первого, но не ранее, чем через два года (по желанию мать может вернуться на работу также раньше).

При выходе на декретный отпуск женщина имеет право на социальные выплаты, включая пособие по уходу за ребенком и определенную часть заработной платы. Размер пособия по уходу за ребенком определяется посредством расчета среднего заработка за два календарных года, предшествующих календарному году, в котором ребенок родился или взят на учет в данной семье.

Таким образом, если вы решите уйти в декретный отпуск сегодня, то второй декретный отпуск сможете взять только через два года, а не ранее. Размер пособия по уходу за ребенком будет определяться в соответствии с заработком за два календарных года, предшествующих календарному году рождения второго ребенка. Если вы ушли в декретный отпуск в 2018 году, размер пособия будет рассчитываться на основании заработка за 2016 и 2017 года.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО «Ромашка» на период работы с 2016 года до увольнения в 2019 году.
2. Свидетельство о рождении первого ребенка.
3. Документы, подтверждающие факт сокращения вашей должности и предложение уйти по соглашению в 2019 году.
4. Трудовой договор на новую должность с ООО «Ромашка», который был заключен в марте 2020 года.
5. Медицинская справка, подтверждающая беременность во второй раз.

По вопросу о возможности уйти в декретный отпуск во второй раз и рассчитывать декретные, возможно нужно будет обратиться к коллегам-юристам по трудовому праву, чтобы получить подробную консультацию в соответствии с российским законодательством.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации работникам, имеющим детей", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормальные условия труда женщин и молодых работников", статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничение множественного трудоустройства женщин и молодых работников". Также могут применяться некоторые положения закона "О государственном дополнительном страховании в связи с рождением (усыновлением) ребенка" и Постановление Правительства Российской Федерации от 05.03.2001 г. №194 "Об утверждении Правил предоставления ежемесячной выплаты на детей в возрасте до 1,5 лет".