Сколько дней отпуска положено при 8 месяцах работы воспитателем детского сада

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который отработал менее 6 месяцев, имеет право на отпуск в размере 2,33 дня за каждый отработанный месяц. В данном случае, если Вы отработали 8 месяцев, то имеете право на отпуск в размере 18,64 дня. Однако, возможно, что у Вас были дополнительные условия по трудовому договору. Поэтому, рекомендую обратиться к своему работодателю за информацией по поводу расчета отпускных дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор, утвержденный в организации, в которой работает воспитатель, либо трудовой договор между работником и работодателем.

2. Законодательство РФ в области труда (Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты).

3. Положение об отпусках, утвержденное в организации.

По данному вопросу следует обратить внимание на следующие моменты:

1. В соответствии с п. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Для воспитателя дополнительно установлено право на использование дополнительного отпуска согласно постановлению Правительства РФ от 01.11.2012 № 1069, который может быть предоставлен за счет средств организации, но не менее 5 дней.

3. В соответствии с п. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, если работник отработал не менее 6 месяцев календарных дней у работодателя, то ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. При этом, если он отработал менее 11 месяцев, то дополнительным оплачиваемым отпуском не предоставляется.

С учетом вышесказанного, если воспитатель отработала 8 месяцев, то она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, и дополнительный отпуск не предоставляется. Следовательно, предоставленные ей 23 дня отпуска являются правомерными, если они были предоставлены по установленным процедурам и правилам организации.

Статьи 115 - 125 Трудового кодекса РФ.