Сколько дней отпуска положено сотруднику в соответствии со стажем работы?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, количество дней отпуска устанавливается трудовым договором или коллективным договором, но не может быть менее 28 календарных дней. В случае неполного года работы, количество дней отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

С учетом дат, которые вы указали, можно предположить, что для вас было установлено 36 дней отпуска в году. Если вы отработали с 01.12.17 по 08.05.19, то ваш стаж составляет 1 год 5 месяцев и 8 дней, что дает право на 1+5/12*36=16 дней отпуска.

Таким образом, если вы уже были в отпуске 25 дней, то на момент 24.11.18 у вас еще оставалось 11 дней отпуска. Однако, если в вашем случае возможно авансирование отпуска, то наименее рискованным решением будет написать заявление на 11 дней отпуска с 24.11.18 по 04.12.18, чтобы не нарушить установленный трудовым договором режим отпуска и не потерять часть дней отпуска за 2018 год.

Для ответа на данную вопросу понадобится иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий наличие трудовых отношений между работником и компанией.
2. Календарь отпусков для 2018 года, утвержденный работодателем.
3. Информация о правах и обязанностях работника, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Исходя из предоставленной информации, можно предположить, что работнику полагается отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ, а именно 36 календарных дней в году. Однако, нужно уточнить, как они начисляются в компании, поскольку работник с 1 декабря 2017 года, то на момент начала отпуска в 2018 году он мог использовать не все 36 дней.

Также нужно учитывать, что отпуск по БиР может начинаться не ранее чем через год после трудоустройства и зависит от условий трудового договора. Поэтому нужно уточнить, был ли данный отпуск предусмотрен трудовым договором и соответствует ли его продолжительность правилам компании.

Ответ на вопрос, можно ли взять отпуск перед декретом с 24.11.18 по 19.12.2018 (26 дней), зависит от правил компании и условий трудового договора. Если корпоративные правила позволяют использовать отпуск в несколько этапов, то можно разбить его на два периода. В любом случае, работник должен написать заявление на отпуск и обсудить его с руководством компании, чтобы получить согласование.

Статьи 117, 118, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.