Удаленная работа в офисе работодателя: права, обязанности и договорные аспекты

Удаленной (дистанционной) работой не считается случай, когда по трудовому договору работник находится физически в офисе работодателя одного города, а его коллеги и руководители находятся в офисах работодателя в другом городе. Удаленная работа предполагает работу на удалении от офиса работодателя, используя средства связи и Интернет для выполнения обязанностей и взаимодействия с офисом работодателя.

Для решения данного вопроса, как юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором, который подписал работник с работодателем, а также с внутренними документами компании, устанавливающими порядок оказания работником трудовых услуг.

Также необходимо оценить условия труда и определить, на каком основании работник ведет свою работу: удаленно, дистанционно, либо находится в офисе предприятия.

Если работник находится в офисе компании, это не является дистанционной работой. Однако, возможно, в рамках трудового договора могут быть предусмотрены элементы удаленной работы (например, работа с использованием облачных технологий или удаленный доступ к рабочему компьютеру).

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими документами и провести более подробный анализ рабочих условий.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 312.