Как защитить свои права: удаленная работа в IT сфере без трудового договора и неисполнение обязательств со стороны работодателя

Добрый день!

На основании вашего сообщения я могу предположить, что вы не заключили трудовой договор с работодателем, а работаете удаленно на основании соглашения о конфиденциальности. В этом случае, вам необходимо контактировать с работодателем по поводу вывода зарплаты и отправки отчетов, чтобы дальше не было несоответствий в оплате. Я рекомендую первым делом общаться с работодателем письменно (лично контактируя через средства Интернет-связи), чтобы записать обсуждаемые вопросы с целью доказательства в будущем. Если сообщения будут игнорироваться, то вы можете обратиться в суд с требованием выплаты заработной платы исходя из вклада в проект. В этом случае, потребуется собрать доказательства вашего участия в проекте, какие-либо соглашения о взаимодействии, цензурные выписки сообщений, сканы переписок и тому подобное.

В целом, я всегда рекомендую вам заключать трудовой договор с работодателем, соглашаться на работу только на основе официально оформленных документов. Это обеспечит вас и вашего работодателя защитой своих прав и интересов в будущем.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и оценки юридической ситуации. Однако, на основании предоставленной информации можно предположить, что необходимыми документами для защиты своих интересов могут быть: 1. Скайп-переписка между работодателем и работником, где обсуждаются условия работы и выплата заработной платы; 2. Соглашение о конфиденциальности (если такое имеется); 3. Доказательства вклада работника в проект (например, результаты выполненной работы). Для требования выплаты заработной платы можно подготовить заявление о взыскании задолженности через суд или обратиться в инспекцию труда. Однако, рекомендуется сначала попытаться решить вопрос досудебно - например, обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность с указанием даты и суммы задолженности.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 401-404 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.