Удаленная работа без договора: как защитить свои права и восстановиться на рабочем месте

Ситуация, описанная Вами, приводит к ряду вопросов о правовом статусе Вашей занятости. Наличие документов, на основании которых Вы устроились на работу, определяет юридические последствия данной ситуации. Если у Вас есть документы, подтверждающие условия и порядок оплаты труда, необходимо предъявить иск о взыскании заработной платы за фактически отработанный период. Если документы отсутствуют, может быть предъявлен иск о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы за отработанный период. Однако, в данной ситуации, возможно, потребуется проведение дополнительных проверок, поскольку неясно, были ли подписаны необходимые документы о трудоустройстве. Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для проведения полной юридической оценки ситуации и определения правовых действий.

Для решения данного вопроса нам необходимо иметь следующие документы:

1. Корреспонденцию и переписку между работником и руководителем, связанную с условиями трудовой деятельности, причем рекомендуется сохранять все электронные сообщения, а также записывать все переговоры и встречи с работодателем.

2. Любые документы, подтверждающие трудовые отношения, например, визитки, на которых указана должность работника, письма о назначении на должность, зарплатные ведомости и документы об оплате заработной платы.

3. Документы о работе с клиентами, например, переписку по электронной почте, заключенные договора, а также любые другие документы, связанные с выполнением работы.

На основании предоставленных документов следует провести анализ ситуации и определить возможные дальнейшие действия, которые могут включать подачу иска о признании трудовых отношений между работником и работодателем, а также о выплате задолженности по зарплате и возмещении причиненного ущерба. Однако, так как данная ситуация предполагает множество нюансов и тонкостей, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия сообщения, которое вы передали руководителю, содержащее условия вашей работы.
2. Вся переписка по электронной почте и через мессенджеры в отношении вашей работы и зарплаты.
3. Документы, подтверждающие поступление зарплаты на вашу карту, включая выписки из банковского счета или подтверждения о переводах.
4. Документы, подтверждающие выполнение вами работ по запросам, заключение договоров и проведение встреч.
5. Документы, подтверждающие фактическую задолженность за работу, включая расчеты за каждый отработанный месяц.

Поскольку вы являлись директором по развитию, вы не являетесь работником в традиционном смысле этого слова. Однако, предоставленные вами обстоятельства свидетельствуют о том, что между вами и компанией могло существовать трудовое отношение на основании фактических обстоятельств. Для решения вашего вопроса необходимо провести более детальное юридическое исследование всех обстоятельств вашего случая. Однако, при условии, что ваше трудовое отношение может быть признано и коммерческие операции проводились не в вашей собственности, вы можете подать иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании задолженной и не выплаченной зарплаты, а также восстановлении на работе. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной консультации по вашему делу.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, включают в себя: - Статья 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующая каждому право на труд; - Статьи 18, 19, 20, 21, 22, 23 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, включая вопросы заключения и оформления трудового договора, выплаты заработной платы и досрочного прекращения трудового договора; - Статьи 310-316 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения между сторонами и права и обязанности по договору.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 17 Трудового кодекса РФ ("Оформление трудовых отношений по трудовому договору"); - Статья 56 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы"); - Статья 59 Трудового кодекса РФ ("Виды выплат заработной платы"); - Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Поощрения и вознаграждения работников"); - Статья 194 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника"); - Статья 226 Трудового кодекса РФ ("Защита трудовых прав работников"); - Статья 351 Гражданского кодекса РФ ("Договор поручения"); - Статья 422 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг"); - Статья 47 Федерального закона "О защите прав потребителей" ("Права потребителя при оказании услуг").