Как защититься от работодателя: удаленная работа, болезнь и конфликты на работе

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, если он находится в больничном листе. Однако, работодатель не обязан оплачивать дополнительное время, которое работник проводит на работе во время больничного листа.

При этом, официальное разрешение на удаленную работу требует составления документов, утверждающих данное разрешение. Руководитель должен оформить соответствующее служебное поручение или приказ.

В связи с угрозами увольнения работника по статье в отсутствие документов на наличие официального разрешения на удаленную работу, советую обратиться к работодателю с просьбой составить необходимые документы. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для получения дополнительной информации о действующем законодательстве и возможных способах защиты прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Служебные записки о переработках, подтверждающие разрешение на работу удаленно.

2. Документ, подтверждающий официальный статус на больничном.

3. Документ, подтверждающий выполняемые обязанности даже на больничном.

4. Любые дополнительные доказательства, которые могут подтвердить, что вы выполняете свои обязанности в полном объеме.

В данной ситуации вы можете защитить себя, обратившись за юридической помощью. Руководитель не имеет права угрожать увольнением по статье, не имея для этого законных оснований. Если вы уверены, что выполняете свои обязанности в полном объеме, то вам следует записать все факты своей работы и своих обязанностей, чтобы использовать их в защите своих интересов. Также вы можете обратиться в профком или другую организацию, которая может защитить ваши права на работе.

• Статья 37, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обеспечение охраны труда и условий труда (в том числе организация удаленной работы);
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - нарушение трудовой дисциплины;
• Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - допущение к работе без допуска к государственной тайне или если от вида работы зависит безопасность других лиц;
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - нарушение правил внутреннего трудового распорядка при условии, что это приводит к нарушению трудовых прав других работников или к неисполнению обязанностей работника.

Для решения ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному лидеру для получения конкретных рекомендаций и помощи в защите своих прав. Однако, даже при наличии разрешения руководителя на удаленную работу, нарушение режима больничного листа может привести к ответственности, поэтому важно быть осторожным в данной ситуации.