Как защититься от нерадивых работодателей: выплаты, удаленная работа и компенсации

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу. В данной ситуации, если работник был отправлен на безработицу по решению работодателя и при этом ему выплачивается компенсация от государства, работник не является работающим и не имеет права на оплату труда за этот период.

Однако, если работодатель планирует перевести сотрудника на удаленную работу, ему следует оплатить труд работника за этот период в соответствии с законодательством и договором между сторонами.

По поводу использования персонального компьютера работником для установки программ, работодатель должен оплатить любые расходы, связанные с работой на удаленном рабочем месте, в том числе стоимость аренды оборудования или его покупку.

Если Вы считаете, что Ваши права как работника были нарушены, и начальник отдела действовал не законно и угрожающим образом, Вам следует обратиться в соответствующие органы надзора или в судебные органы, чтобы защитить свои законные интересы.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда за время, в течение которого он вынужден находиться без работы по вине работодателя (статья 119 ТК РФ). Также в ТК РФ предусмотрено право работника на удаленную работу (статья 190.1 ТК РФ).

Для защиты своих прав в данной ситуации вам следует обратиться к юристу или профсоюзу, которые могут предоставить консультацию по действующему законодательству и позволят защитить ваши трудовые права. Кроме того, важно сохранить все документы, связанные с описанной ситуацией (заявление на без содержания, корреспонденцию с работодателем и т.д.), поскольку это может пригодиться в дальнейшем при решении вопросов трудовых отношений.

Статьи, применимые для решения данной ситуации, могут включать различные нормативные акты, включая законодательство о труде, налогах, договорной работе и т.п. Конкретные статьи могут зависеть от ряда факторов, таких как место нахождения компании и место жительства сотрудника, характер договорных отношений между работником и компанией, общая правовая база, нормы карантинного режима и т.д. Для точного ответа на данный вопрос необходимо провести юридическую консультацию с более детальным изучением предоставленной информации.