Как защититься от нерадивых работодателей: законы и права сотрудников

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудники вправе требовать выполнения своих трудовых обязанностей только в соответствии с законодательством или трудовым договором. Выполнение чужих обязанностей без согласия работника является нарушением его прав и может быть приравнено к работе сверхурочно. Кроме того, работники имеют право на защиту своих прав при подписании приказов и документов.

Отсутствие возможности выполнения своих обязанностей из-за ремонта учреждения должно быть регулировано договором или приказом работодателя, который должен учитывать требования трудового законодательства. Работники могут просить работодателя создать условия для выполнения своих обязанностей или изменения графика работы.

Таким образом, если работники вынуждены выполнять полный объем чужой работы, которая не связана с их обязанностями и определена не по договору и не в общем порядке, то это может быть признано нарушением трудового законодательства. Решение проблемы следует искать в диалоге с работодателем, а также при необходимости - обратиться в инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Приказ о простое, утвержденный руководством учреждения, указывающий на даты начала и окончания простоя, а также на условия оплаты труда сотрудников в период простоя. 2. Трудовые договоры сотрудников, в которых должны быть установлены режим и условия работы, а также размер оплаты труда. 3. Положение об учреждении, утвержденное руководством, указывающее на задачи и функции, возложенные на сотрудников, их должностные обязанности.

Если сотрудникам было предложено выполнять чужие обязанности в период простоя, которые не установлены трудовым договором, то они могут со ссылкой на законодательство РФ отказаться от выполнения этой работы.

Согласно ст. 118 Трудового кодекса РФ, работник не обязан выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором или должностными обязанностями.

Кроме того, если работникам были наложены обязанности в период простоя, которые выходят за рамки их трудовых обязанностей, то данная ситуация может рассматриваться как нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Сотрудники имеют право на защиту своих трудовых прав и обращение за помощью к профсоюзу, государственным органам или в суд, если они считают, что их права нарушены.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 6, 15, 20, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 94, 95, 96, 99, 103, 111, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 198, 199, 200, 201, 202, 246, 247, 248, 249, 250, 251, 256, 257, 258, 259, 260, 261, 291, 292, 293, 294, 295, 296, 333, 334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 358, 359, 360, 361, 362, 363, 364, 375, 376, 377, 385, 386, 387, 388, 389, 390, 391, 392, 393, 394, 395, 396, 397, 398, 399, 400, 401, 402, 403, 404, 409, 410, 411, 412, 413, 414, 415, 416, 417, 418, 419, 420, 421, 422, 423, 424, 425, 426, 466, 467, 468, 469, 470, 471, 472, 473, 474, 475, 476, 477, 487, 488, 489).
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19, 20).
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31, 5.32, 5.38, 17.1, 17.2, 17.3, 17.4, 17.5).
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 127, 128, 129, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 242, 243, 244, 245).