Отсутствие отопления в офисе: права сотрудников и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может принудительно отпускать сотрудников на время работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, в том числе в связи с техническими причинами, способными привести к стихийным бедствиям или ЧП. При этом, работодатель обязан выплатить сотрудникам за отпущенные дни их заработную плату в полном объеме. Таким образом, действия работодателя, отпускающего сотрудников за технические причины, являются законными и соответствуют трудовому законодательству Российской Федерации. Однако, работодатель обязан выплатить за отпущенные дни заработную плату в полном объеме.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии трудовой книжки, договора об оказании трудовых услуг, коллективного договора (если таковой имеется), протоколы совещаний и любые другие документы, которые могут подтвердить факт отсутствия отопления, отправку сотрудников домой и назначение выходного дня для отработки пропущенного времени. Также необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации и определить, соответствует ли поведение работодателя нормам трудового права. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вам следует обратиться в органы государственной инспекции труда или юридическую консультацию для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни работников"; статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы за сверхурочную работу"; статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни".