Работа в микрофинансовой компании: одна в офисе выполняет обязанности при возможном увольнении неэффективных сотрудников

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если вы выполняете все свои обязанности и не нарушаете трудовую дисциплину, то увольнение вас может быть незаконным. Однако, если в вашем трудовом договоре прописаны условия о выполнении определенных показателей и организация не может дать вам работу по другой должности, то увольнение может быть законным. Рекомендую вам обсудить данную ситуацию с адвокатом, чтобы получить более точные рекомендации, основанные на конкретных обстоятельствах вашего случая.

В данной ситуации работодатель может рассмотреть возможность увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для принятия решения об увольнении работника на основании неисполнения трудовых обязанностей, работодатель должен провести процедуру дисциплинарного взыскания, которая включает в себя назначение служебного расследования и вынесение решения по результатам. При этом работодатель должен соблюдать все требования к проведению дисциплинарного взыскания, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется.

Если работодатель примет решение об увольнении на основании результатов дисциплинарного взыскания, то работодатель должен составить соответствующий документ (уведомление об увольнении) и передать его работнику. Если работник не согласен с принятой работодателем решением, то он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Также, необходимо учитывать, что работодатель должен соблюдать все требования к проведению процедуры увольнения, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе предоставление соответствующих уведомлений и выплат по окончанию трудового договора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 77. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с изменением организации, технологии производства или условий труда. - Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя по иным основаниям.

ФЗ "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях": - Статья 23. Трудоустройство и условия работы работников микрофинансовой организации.