Конфликт с начальством на работе: проблемы со зарплатой и условиями увольнения

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены условия, по которым работник обязан отработать определенный период после увольнения, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период. Таким образом, работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника только потому, что тот не желает отрабатывать две недели после увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить ряд обстоятельств. В первую очередь, следует ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется. В них должны быть указаны условия трудовой деятельности, порядок увольнения и выплаты заработной платы.

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию без согласия работодателя и не отработав положенный срок, он может потерять право на выплату заработной платы за период невыполненной работы. Однако, необходимо учитывать, что если работник ушел в связи с нарушением работодателем трудового законодательства или условий трудового договора, то он сохраняет право на получение заработной платы за фактически отработанный период.

В данной ситуации, необходимо выяснить причины конфликта, были ли нарушены условия трудового договора и было ли увольнение согласовано с работодателем. Также следует узнать, правомерно ли работодатель удерживать заработную плату за неотработанный период.

В целом, для решения данного вопроса могут понадобиться документы вроде трудового договора, приказа об увольнении (если такой был), трудовой книжки, справки о заработной плате за предыдущие периоды и т.д.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - "За время отсутствия работника по уважительной причине сохраняется средний заработок за месяц, если иное не установлено законом, иными правовыми актами, коллективным договором или договором труда". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "В случае если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка." Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть при расторжении к тому времени действовавшего трудового договора."