Как решить конфликт с начальством и избежать увольнения: советы для работников в банке на АП

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудника в положении нельзя уволить без уважительной причины, не связанной с беременностью и родами. Однако, если у начальства есть достаточно серьезные нарушения, совершенные Вами, которые были документально зафиксированы, это может быть использовано в качестве причины для увольнения. О принятии решения о переводе на другое рабочее место Вам должны были сообщить заранее и предоставить письменное уведомление.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и места работы, дополнительных соглашений к нему, если таковые имеются;

2. Кодекс труда Российской Федерации;

3. Положение об оплате труда и организации рабочего времени в организации;

4. Иные внутренние документы организации, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий руководителя в отношении работника. Если в действиях руководителя будут обнаружены нарушения норм трудового законодательства или трудовых договоров между работником и работодателем, вопрос об увольнении или переводе на другую должность может быть обжалован в соответствующие инстанции.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О запрещенных действиях при приеме на работу и увольнении работника"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Вынесение дисциплинарного взыскания"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"