Служба по контракту: как решить конфликт с начальством и избежать увольнения

В случае, если Вы по законодательству Российской Федерации служите по контракту с указанными в нём сроком и условиями, то для увольнения Вам необходимо предоставить основание для расторжения контракта. При этом, какие основания предусмотрены вашим контрактом, устанавливается конкретным документом и может варьироваться в зависимости от ситуации. Если ваш контракт предполагает возможность расторжения досрочно, то следует ознакомиться с условиями его расторжения. Если условия урегулированы контрактом, следует в первую очередь обратиться в свою должность к командиру, руководителю для урегулирования вопроса. Если же рапорты об увольнении были недопущены вышестоящими органами власти, например, командиром полка, и оснований для расторжения контракта нет, то можно обратиться к представителю военной прокуратуры для урегулирования вопроса.

Для увольнения по статье, вам необходимо представить следующие документы и заявления:

1. Рапорт об увольнении по собственному желанию по статье.
2. Заявление об увольнении по собственному желанию по статье.
3. Копию вашего трудового договора/контракта.
4. Копию приказа о назначении на должность или о переводе на работу, если такой был выдан.
5. Справку о несудимости.
6. Разрешение на выезд за границу, если вы еще не получили его и работаете в организации, у которой есть лицензия на осуществление деятельности, связанной с уголовно-исполнительной системой или охраной действующего законодательства РФ.

Если ваше заявление об увольнении по статье было отклонено, тогда следует рассмотреть возможность обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о признании увольнения незаконным.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от причин, по которым вы хотите уволиться по статье. Обычно, при увольнении по статье, на которую ссылаются в рапорте, рассматриваются статьи Трудового Кодекса РФ, такие как:

• Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 83 "Дисциплинарное увольнение";
• Статья 84 "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 85 "Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников";
• Статья 86 "Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя".

Вам следует обратиться к юристу или кадровому специалисту, чтобы уточнить, какие из этих статей могут быть применимы к вашей ситуации и как действовать, если работодатель не согласен с вашим увольнением.