Конфликт с начальством: обязанности сестры и угрозы увольнения в коммерческой организации

Если сотрудница фактически выполняла обязанности, не входящие в ее должностную инструкцию, то она может попытаться доказать это фактическое обстоятельство. Обязанность, переданная сотруднице для выполнения, должна быть описана в трудовом договоре или ее должностной инструкции. Если этого не было и она вынуждена была выполнить обязанности других сотрудников, она может предоставить доказательства, подтверждающие это.

Относящийся к статье о неисполнении обязанностей увольнение должно быть обосновано и должно соответствовать законодательству. Если сотрудница не получала предупреждений или нарушений ранее, то увольнение может быть неосновательным.

Более того, отключение от всех ресурсов без предварительного уведомления также может являться нарушением законодательства. Если сотрудница не может выполнять свои обязанности из-за этого, она может обратиться в суд за защитой своих прав.

Предложение о соответствующей компенсации за увольнение с работодателем в рамках соглашения сторон может оказаться приемлемым решением в данной ситуации и может быть предложено в дальнейшем. Однако я бы рекомендовал обратиться к юристу по трудовому праву для обсуждения дополнительных возможных решений и правовых последствий.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве, заключенный между сестрой и коммерческой организацией в мае 2017 года. 2. Документы, подтверждающие выполнение ею своих трудовых обязанностей, включая задания и инструкции руководства. 3. Если имеются, документы, свидетельствующие о поведении и действиях руководства, приведших к конфликту и увольнению сотрудника, включая записи разговоров. 4. Сведения об ущербе, нанесенном компании, если таковые имеются, в том числе и доказательства правомерности приписываемых убытков. 5. Если возникли претензии от клиентов о работе или потерях, необходимо представить документы, которые свидетельствуют об устранении обстоятельств, повлекших за собой негатив в работе, и доказывают правомерность приписываемых претензий.

В идеале, для решения данного вопроса, сестра может обратиться к юристу, который может дать рекомендации и действия по защите ее интересов и прав на работе.

статья 67 Трудового кодекса РФ - Условия, ограничивающие право работодателя расторгнуть трудовой договор статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя статья 122 Трудового кодекса РФ - Охрана труда и ответственность за нарушения законодательства о труде