Конфликт с начальством на работе: вопросы увольнения, обязанностей и оплаты работы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не может принудительно уволить работника без установления законных оснований. Введение теста, не связанного с профессиональными навыками работника, не может являться законным основанием для увольнения.

Относительно обязанностей работников: работодатель должен определять обязанности работника при заключении трудового договора или при изменении условий труда путем выдачи соответствующего приказа. Работник должен иметь возможность ознакомиться с этим приказом и дать свое согласие на выполнение новых обязанностей.

Дополнительная работа должна оплачиваться в соответствии с законодательством и заключенным трудовым договором.

На основании вышеизложенного, работодатель не имеет права просто вписывать новые обязанности в журнал без соответствующего приказа и согласия работников. Если работодатель настаивает на введении новых обязанностей, необходимо оформление приказа с определением всех условий труда, а также возможной доплаты. Если работодатель нарушает законодательство, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы и материалы:

1) Трудовой договор или контракт с работодателем, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя в рамках трудовых отношений;

2) Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, которые регулируют трудовые отношения между работниками и работодателем;

3) Законодательство Российской Федерации в области трудового права;

4) Журнал учета рабочего времени, где фиксируются трудовые обязанности работников.

Согласно законодательству Российской Федерации в области трудового права, работодатель не имеет права принудительно устанавливать дополнительные трудовые обязанности на работников без их согласия. Оплата дополнительных трудовых обязанностей должна осуществляться в соответствии с трудовым договором или контрактом.

Руководитель не может просто вписывать изменения в журнал учета рабочего времени, не соответствующие действующим трудовым документам, без предварительного согласия работника и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Рекомендуется связаться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и оценки правовой ситуации с учетом конкретных обстоятельств данного случая.

Для решения данного вопроса, применимы следующие статьи законодательства:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 71, 72, 73, 74, 75, 77, 90, 91, 94, 109, 111, 112, 113, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 152, 260);
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
• Закон Российской Федерации "Об объединениях работодателей" (статьи 2, 3, 4, 5, 6, 7, 11, 12, 14, 15, 18, 20, 21, 22);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 14, 15, 16, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25);
• Федеральный закон от 24.07.2002 г. № 101-ФЗ «Об обеспечении транспортной безопасности».

Руководство не имеет права просто вписать в журнал обязанности и принудительно назначать дополнительную работу. Все изменения должны быть оформлены приказом, с обязательным согласованием с работниками, а также при условии оплаты труда в соответствии с законодательством. В противном случае, начальство нарушает законодательство Российской Федерации и может быть привлечено к ответственности в соответствии со статьями административного кодекса.