Конфликт с начальством: возможность увольнения из-за неоплаты донорских дней и других законных прав

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, но обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Если увольнение произошло по инициативе работника, то минимальный срок предупреждения может составлять один месяц.

Поэтому, если вы хотите уволиться по собственному желанию, просто укажите эту причину в заявлении на увольнение. Указание конфликтной ситуации в заявлении не является обязательным, но это может дать работодателю дополнительную информацию о причинах вашего увольнения. Однако, если вы хотите оформить претензии к работодателю или обратиться в суд по вопросу неоплаты донорских дней, то вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса юридические нормы, устанавливающие порядок оплаты донорских дней, могут быть представлены в следующих документах:

• Трудовой кодекс РФ;
• Федеральный закон от 22.07.2015 г. № 213-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов";
• Постановление Правительства РФ от 27.04.2018 г. № 516 "Об утверждении Правил предоставления работникам оплачиваемых выходных и праздничных дней для донорства крови и ее компонентов".

Определение процедуры увольнения работника и написание заявления на увольнение устанавливаются Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами. В связи с этим, необходимо учитывать, что увольнение по собственному желанию оформляется в установленном порядке и по указанию соответствующей причины. В том числе, работник должен выполнить все установленные законодательством обязанности перед работодателем и нести ответственность за их неисполнение, если таковые имеются.

Таким образом, при написании заявления на увольнение необходимо описать причины, связанные с личным желанием работника, по которым он хочет уйти с работы. В данной ситуации можно добавить информацию о конфликте с начальником и причинах, вызывающих неудовлетворенность работника. Но в целом, это не влияет на процедуру оформления увольнения и не является основанием для утверждения отказа в увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на перерывы в работе при работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при работе с использованием ПЭВМ"
2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"
3. Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная помощь работникам при болезни и в других случаях"

Также возможна ссылка на Федеральный закон от 22.07.2008 N 155-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" и Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 352 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, являющимися донорами крови и (или) ее компонентов".

Ответ на вопрос о возможности написания заявления на увольнение с указанием причины будет зависеть от конкретных обстоятельств. Необходимо провести анализ действующего трудового законодательства и договора о трудоустройстве, а также проанализировать все возможные последствия данного шага. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу.