Как взять все 6 накопленных донорских дней в сентябре: права и возможности работника

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, работнику предоставляются также дополнительные выходные дни, в том числе дни, предоставляемые для донорства крови. Работодатель не имеет права отказать работнику в использовании дополнительных выходных дней, предоставленных для донорства крови, при условии предоставления документов, подтверждающих факт донорства. Поэтому, если вы представите на работе соответствующие документы, работодатель не имеет права отказать вам в использовании 6 дней, предназначенных для донорства крови.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и коллективному договору, если он установлен в организации.

В соответствии с статьей 177 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также работник имеет право на использование дополнительных временных отрезков времени, предоставляемых ему в соответствии с законодательством или коллективным договором.

С учетом этого, если донорские дни не учитываются в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник имеет право на использование их в установленном порядке, если таковой предусмотрен в законодательстве или коллективном договоре.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо обратиться к названным нормативным актам, а также к документам, регулирующим трудовые отношения в конкретной организации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от трудового договора работника и правил внутреннего трудового распорядка организации. Скорее всего, данная ситуация будет регулироваться статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в установленный ими период времени с учетом потребностей производства и согласования с работодателем. Также может быть применима статья 313 Трудового кодекса, которая устанавливает право работника на предоставление дополнительных дней отдыха, в том числе связанных с донорством и другими социальными программами.