Как получить отпуск без согласия работодателя и узнать количество накопленных дней?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом, возможны дополнительные дни отпуска для определенных категорий работников, а также возможность использования отпуска по согласованию с работодателем. Также, для включения в отпуск необходимо утверждение графика отпусков предприятия, если он утвержден в организации. Если вы не можете использовать накопленные дни отпуска, обратитесь к своему работодателю для решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами, установленными в трудовом договоре между работником и работодателем.

Если трудовой договор устанавливает право на основной отпуск и не определяет условий его предоставления, то работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ.

Однако, для определения полномочий работодателя по предоставлению отпуска и возможности его использования необходимо изучить соответствующие правовые акты. В зависимости от конкретного случая может потребоваться предоставление различных документов, например, трудового договора, графика отпусков, расписания работы и др.

Предлагаю обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет провести более подробный анализ ситуации и определить возможность предоставления отпуска, а также дать рекомендации по защите своих прав как работника.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи 115-117, 120 Трудового кодекса Российской Федерации.