Отказ работодателя в использовании накопленных отпускных дней после ухода за ребенком – правомерный ли это?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, гарантируется право на последующий отпуск. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если работник имеет неиспользованные дни отпуска.

Ситуация, когда работодатель отзывал работника из отпуска и направлял его на работу, а также отказ работодателя в предоставлении отпуска при наличии у работника неиспользованных дней, требуется рассмотреть на основании документов, заключенных между работником и работодателем, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному органу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору вашей организации (если такой имеется).

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы. Если вы накопили 80 дней отпуска, то ваше право на использование данного отпуска прямо закреплено.

Также, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время по своему желанию использовать свой ежегодный отпуск, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

При этом, работодателю нужно обеспечивать выполнение графика отпусков и вести учет использования отпусков. Если вы хотите использовать отпуск, то работодатель должен учитывать ваше заявление и поправить график отпусков в соответствии с вашим желанием.

Если работодатель отказывается дать вам отпуск, не предоставив вам законное объяснение, вы можете обратиться к инспекции труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 128-131, 136.