Использование накопленных выходных дней и правила оформления: рапорт на переработку и накопление часов за три года

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, переработавшему сверхурочные часы в год, предоставляются дополнительные выходные дни не менее чем в размере 1 календарного дня за каждый отработанный сверхурочный день. В соответствии с этим, если вы отработали более 400 сверхурочных часов за 2018 год, вы имеете право на более, чем 40 дополнительных выходных дней. Вы можете использовать эти дни в течение следующих 12 месяцев после даты, когда они были предоставлены вам. Данные выходные дни можно использовать как по одному дню, так и совокупно. Однако, если вы намерены отгулять все свои выходные дни за переработки, которые были накоплены за 2016, 2017 и 2018 годы, то следует обратить внимание на их количество и время их использования, так как все дополнительные выходные дни необходимо использовать в течение 12 месяцев после даты, когда они были предоставлены. С уважением.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, количество рабочих часов, оплата труда и другие важные параметры.

2. Список переработок работника за 2018, 2017 и 2016 годы, который будет подтверждать факт переработок и количество часов.

3. Формуляр рапорта на предоставление выходных дней за переработку, составленный и подписанный работником, с указанием периода, за который будет предоставлено возмещение переработок.

4. Расчетный лист зарплаты за последние 12 месяцев работы, где указана сумма выплаты за работу и переработки.

5. Положение о порядке переработки и предоставления дополнительных выходных дней, действующее на предприятии.

После сбора всех необходимых документов, работник должен обратиться к своему непосредственному руководителю с рапортом и другими документами для составления акта, на основании которого будет произведено начисление компенсации за переработку и выдача дополнительных выходных дней, если это возможно в соответствии с действующими правилами и законодательством.

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 119.