Оплата праздничных дней для продавца: решение вопроса в новогодние праздники в магазине с графиком три через три с 2023 года

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата труда работников, занятых в выходные и праздничные дни, производится в размере не менее двойной суммы за фактически отработанное время. Однако, если работник работает в выходной или праздничный день согласно графику работы, то дополнительной оплаты ему не предоставляется. Поэтому, если продавец работает в соответствии с графиком работы, объявленным магазином в новогодние праздники, дополнительная оплата ему не полагается.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между продавцом и магазином, в котором должны быть определены условия оплаты труда, в том числе оплата за работу в выходные и праздничные дни.

2. Коллективный договор между работниками магазина и его администрацией, в котором также могут быть определены условия оплаты труда в праздничные дни.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где указаны правила оплаты труда в праздничные дни и их продолжительность.

4. Закон "О праздниках и памятных днях в Российской Федерации", где определены официально признанные праздники и правила работы в эти дни.

5. Приказы и инструкции руководства магазина по оплате труда в праздничные дни.

На основании данных документов можно определить, должен ли продавец в магазине получать оплату за работу в новогодние праздники в двойном размере и какова должна быть продолжительность рабочего дня в праздничные дни.

Статьи закона, которые могут быть применены к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (статьи 112, 113, 153, 154, 155, 156); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 4, 19).