Оплата праздничных дней для сотрудников магазина с графиком 2/2

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда в праздничные дни производится в соответствии с графиком работы сотрудника. Если график работы 2/2, то оплата труда в праздничные дни должна производиться в размере двойной ставки за счет работодателя.

Для решения этого вопроса, вам необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации. Оплата труда в нерабочие дни, включая праздники, регулируется этим законодательным актом.

В частности, следует обратить внимание на статьи:

• статью 112, которая регулирует оплату труда в нерабочее время;
• статью 153, которая устанавливает правила оплаты труда в праздничные дни.

Кроме того, следует осмотреть трудовой договор с работодателем, где также может быть прописан порядок оплаты труда в нерабочие дни.

Если в трудовом договоре не указано правило оплаты труда в праздничные дни, то работник имеет право на дополнительный отгул за праздничный день или дополнительную оплату за время работы в течение этого дня.

В целом, для ответа на вопрос о порядке оплаты труда в праздничные дни, необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и трудовому договору.

Статьи, которые применяются к данному вопросу:

1) Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни" 2) Статья 113 Трудового кодекса РФ "График работы и время отдыха"