График работы и конфликт с начальством - причина увольнения с работы

Сообщенное начальником сотрудникам о дальнейшей работе их коллег и самовольное решение уволить их без объективных причин может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. При обнаружении такого нарушения, сотрудники могут обратиться в органы власти, ответственные за контроль в сфере трудовых отношений, либо в суд, для защиты своих прав. В случае увольнения без объективных причин, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка за период до восстановления на работе или до получения компенсации в размере трех средних заработков работы, которую они выполняли.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

• Больничный лист;
• Трудовой договор или контракт;
• Устав организации, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, содержащие правила приема и увольнения сотрудников;
• Документы, подтверждающие факт сообщения начальника вам и другой сотруднице о переносе начала работы на один день;
• Корреспонденцию (сообщения), полученные от начальника;
• Документы, подтверждающие, что вы не нарушали трудовую дисциплину, не были замечены в ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей или не подвергались никакими дисциплинарными взысканиям до даты увольнения.

После изучения представленных документов и обстоятельств дела, я буду в состоянии ответить на вопросы, связанные с вашей ситуацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 76. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 81. Охрана труда при работе за экраном ЭВМ - Статья 84. Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.