Нормы поведения в организации: как решить конфликт с начальством и продуктивно работать

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан создавать для работников условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, а также обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины. В случае нарушения работодателем обязанностей по обеспечению рабочих условий, нарушенный работник вправе обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

Ситуация, описанная в Вашем вопросе, кажется нарушающей права работника на создание безопасных и благоприятных условий труда. Кроме того, отказ работодателя разрешить конфликт, не прибегая к дополнительным консультациям с юридическим департаментом, может быть рассмотрен как проявление пренебрежительного отношения к работнику, а это могло бы быть основанием для дальнейших юридических действий.

Следует обратиться в Российскую инспекцию труда с жалобой на несоблюдение работодателем законодательства о труде и защите прав работников. Важно иметь подтверждения данной ситуации, в частности, переписку в Outlook, где описаны слова данного начальника. Инспекция труда сможет назначить проверку в организации и принять меры по защите Ваших прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Соглашение о трудоустройстве сотрудника в организации.
2. Регламент организации, устанавливающий нормы поведения сотрудников.
3. Переписка через аутлук с руководителем, содержащая угрозу увольнения и пренебрежительное отношение к сотрудникам.

Исходя из представленных данных, можно сделать вывод о том, что руководитель организации нарушает трудовое законодательство, не уважает права и интересы своего сотрудника, а также нарушает регламент организации.

В данной ситуации вам стоит обратиться к руководству организации, предъявить им свои претензии к руководителю и попросить принять меры по урегулированию ситуации. Вы также можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану труда и защиту прав работников, для получения юридической помощи и консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника".

2. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя".

3. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работника при осуществлении трудовых прав".

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Соблюдение трудовой дисциплины".

5. Статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злоупотребление должностными полномочиями".

6. Статья 144 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита прав личности".