Охранное предприятие без договоров и процедур: конфликт с начальством и обязанности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора, а работодатель обязан зафиксировать его в трудовой книжке и проводить медицинские осмотры в соответствии с законодательством. Отказ работодателя заключить трудовой договор и оформить трудовую книжку является нарушением трудового законодательства.

По поводу требования начальника бриться каждое утро: если работник следует инструкции своего начальника, то он должен выполнить данное требование. Однако, если действия начальника противоречат законодательству или вызывают у работника необоснованные неудобства и препятствуют исполнению трудовых обязанностей, то такое требование недопустимо. Если работник не желает сбривать бороду, ему стоит обратиться к вышестоящему начальству.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Закон «О труде» Российской Федерации 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях 3. Трудовой договор (при его наличии) или другие документы, подтверждающие отношения между вами и охранной компанией

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на заключение трудового договора и оформление в соответствии с законом. В случае, если у вас отсутствуют документы, подтверждающие отношения между вами и охранной компанией, то можно обратиться в государственную инспекцию труда за консультацией и помощью в решении данной проблемы.

Однако, в целом, начальник имеет право устанавливать определенные правила, в том числе и внешний вид сотрудников. Если в трудовом договоре или иных правовых документах не предусмотрена обязанность работника бриться каждое утро, то Вы не обязаны ее выполнять. В случае если начальник настаивает на исполнении данного требования, то вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для решения данного конфликта.

Трудового Кодекса РФ, в частности статьи 3, 19 и 20. Кроме того, необходимо также обратить внимание на соответствующие положения федеральных законов, регулирующих вопросы охраны труда и медицинского осмотра. Если факт нарушения трудовых прав и обязанностей будет подтвержден, работник имеет право на защиту своих интересов и возможностей обратиться в суд или на инспекцию труда.