Как избежать конфликта с начальством из-за отпуска и угрозы увольнения: решение вопроса

Добрый день! В случае возникновения конфликта с начальником на рабочем месте вам необходимо обратиться к руководству компании с жалобой на данного начальника. Если вы подвергаетесь угрозе увольнения, необходимо убедиться, что все процедуры будут выполнены в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае неправомерного увольнения вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: - трудовой договор; - Положение о нормативно-правовых актах о труде в организации; - Кодекс труда РФ; - Закон о защите прав работников; - Переписка (если имеется) с начальством; - Свидетельства других сотрудников, которые являются свидетелями конфликта. После получения всех вышеперечисленных документов необходимо составить жалобу на начальника и обратиться в органы по защите прав работников (например, в трудовую инспекцию). В случае увольнения не по вине работника, можно обратиться в суд.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины увольнения по инициативе работодателя", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение размера компенсации в связи с незаконным увольнением", статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника". Также, если конфликт имеет характер дискриминации или нарушения прав работника, могут быть применены статьи 19.1, 19.2, 253, 254 Трудового кодекса Российской Федерации.