Как избежать увольнения: решение проблемы плохих отношений с начальством и сохранение работы до наступления пенсии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может производиться только по определенным основаниям, которые установлены в законодательстве и договоре между работником и работодателем. Если у работника есть стаж 2 года до наступления пенсионного возраста и он не нарушает трудовые обязанности, то работодатель не имеет права уволить его без уважительной причины. Если работодатель всё же решит уволить работника без уважительной причины, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения такого вопроса, в первую очередь, потребуются копии трудовой книжки и договора о трудоустройстве, в которых содержится информация о сроке трудового договора, перечень обязанностей и условия работы. Также необходимо знать причины, по которым работодатель хочет уволить сотрудника.

Если причина увольнения не связана с нарушением трудовой дисциплины или несоответствием квалификации, необходимо установить, были ли затребованы работодателем меры по отстранению от работы или назначению вакансии, не требующей особых нагрузок.

Также стоит изучить действующее законодательство в части увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон и по инициативе работодателя. Определить, на каком основании возможно увольнение в данном случае.

Кроме того, при наличии причин и оснований для увольнения, стоит изучить порядок уведомления о намерении уволить и возможности оспаривания решения в суде.

Общая рекомендация – консультация с компетентным юристом, который поможет определить правовую позицию в данном случае и найти оптимальное решение.

Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя", Статья 83 ТК РФ "Увольнения работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в связи с уклонением от прохождения медицинского освидетельствования", Статья 84 ТК РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", Статья 261 ТК РФ "Перевод работника на другую работу" и Статья 319 ТК РФ "Перенесение исполнения обязанностей на другого работника".