Как решить проблемы с начальством и избежать увольнения: опыт сотрудницы, отстраненной от работы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочий может уволиться бессрочным трудовым договором по собственному желанию путем написания заявления об увольнении работодателю не менее чем за 2 недели до даты ухода. Однако, в данном случае, поскольку вы были отстранены от работы по распоряжению директора, вам рекомендуется составить претензию к работодателю, в которой следует указать на нарушение ваших прав касательно возможного необоснованного отстранения от работы и угрозы увольнения по статье, а также на необходимость выполнения со стороны работодателя обязательств по заключению договоренности об условиях прекращения трудового договора и выплате соответствующей компенсации. В случае невозможности урегулирования отношений с работодателем напрямую, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Важно также иметь доказательства нарушения прав: свидетелей, записи, текстовые сообщения и т. д.

Для решения данной ситуации следует подготовить следующие документы и принять следующие действия:

1. Заявление о расторжении трудового договора. Советую написать заявление с указанием причин расторжения трудового договора (например, нехватка оплаты, конфликт с руководителем, несоблюдения условий труда) и с указанием желаемой даты увольнения.

2. Заявление об оплате задолженности за неоплаченный период. Если Вам не выплачивали зарплату, то стоит написать заявление о выплате задолженности за работу.

3. Обьяснительная записка. В данной обстоятельствах следует написать обьяснительную, указав основную причину своего ухода с работы.

4. Собрать свидетельские показания. Если есть свидетель, который был присутствовал при конфликте, то Вы можете попросить его написать письменное заявление о том, что он слышал оскорбительные высказывания руководителя в ваш адрес.

5. Консультация с юристом. Если Вы не уверены в своих действиях и хотите получить более детальную консультацию по данной ситуации, то следует обратиться к опытному юристу.

Необходимо понимать, что сложность данной ситуации заключается в том, что руководство фирмы может попытаться отстоять свою точку зрения и оспорить Ваше решение о расторжении трудового договора. Поэтому рекомендую собрать все необходимые документы и консультироваться с юристом, чтобы сделать все правильно и избежать нежелательных последствий.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:

• Статью 4.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - нарушение прав индивидуального предпринимателя;
• Статью 12 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарная ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины;
• Статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации - дополнительные гарантии работника при прекращении трудового договора;
• Статью 187 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по соглашению сторон;
• Статью 192 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя;
• Статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работника.