Как решить проблемы с начальством и зарплатой, избежать неурядиц на работе и увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, начальник не имеет права насильственно удерживать работника на работе или не выплачивать ему заработную плату. Если работник хочет уйти с работы, он имеет право подать заявление об увольнении в соответствии с установленным порядком. Кроме того, если начальник не выплачивает заработную плату в полном объеме, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав. Отработка двух недель должна быть оплачена соответствующим образом, иначе это будет нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о трудовых обязанностях работника и правах работодателя.

2. Коллективный договор, если таковой заключен в организации, в которой работает сотрудник.

3. Законодательство РФ, в том числе: Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "О защите прав потребителей" и иные документы, которые могут регулировать данную ситуацию.

Для решения вопроса о возможности не отрабатывать две недели исходя из того, что начальник домогается и платит маленькую зарплату, необходимо провести правовую оценку ситуации на основании действующего законодательства РФ и имеющихся в данном случае фактов. В случае выявления нарушения трудовых прав работника, необходимо обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на отдых, гарантированном законодательством, и праве на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - о нарушении работодателем трудовых прав работника в случае невыплаты или задержки заработной платы, а также о праве работника на выход из трудового договора в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Статья 333.31 Уголовного кодекса Российской Федерации - о принуждении к труду или к занятиям предпринимательской деятельностью.